南宁百货国有股股权转让职工安置方案（第一方案）
南宁百货大楼股份有限公司国有股股权转让职工安置方案根据市政府常务办公会议[2005]14号会议纪要，为确保南宁百货大楼股份有限公司国有股股权转让工作顺利进行，妥善安置职工，按照股权转让协议约定,结合南宁百货大楼股份有限公司实际情况，制定本方案。
一、职工基本情况
截至2006年7月31日，南宁百货大楼股份有限公司在职职工和退休人员总数为1860人，其中：在职职工1468人（含内退职工252人），退休人员392人（以上数字以劳动局核定数为准）。
另，佳年华超市外聘在岗职工131人。
二、职工安置原则
1、在国有股股权转让协议中规定，国有股股权转让后的南宁百货大楼股份有限公司（存续企业）继续履行原劳动合同，并按国家及南宁市有关政策执行。
2、职工安置方案由劳动保障部门审核，在国有股股权转让完成后实施。
三、职工安置办法
（一）在职职工安置
1、在岗职工：职工原与南宁百货大楼股份有限公司签定的劳动合同继续履行，接续劳动关系，工龄连续计算。存续企业按国家有关政策规定为职工按时足额缴纳社会保险费。
2、内部退养职工：存续企业按原南百职工代表大会通过的内部退养有关规定执行。
3、企业领导班子成员由市委、市政府负责安排，不参加安置。
4、国有股国权转让后,继续履行原劳动合同的职工由于存续企业的原因被解除劳动合同时，按照职工在国有单位的工作年限和在国有股股权转让后继续履行原劳动合同的工作年限合并计算，工作时间每满一年，领取相当于一个月本人解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金。经济补偿金由存续企业支付，并按规定进行失业登记，享受失业保险待遇。
（二）退休人员安置
1、退休人员按原渠道发放养老金。
2、已参加社会保险的退休人员未列入社会统筹项目的待遇（含开放费150元/月、人）、医疗互助金、社区管理费，按人均2万元标准，从国有股股权转让收益中计提。退休人员医疗互助金和社区管理费从2万元中划到市医保部门和社区，余额一次性发放给个人，除上述费用外，原企业发放的其他费用由存续企业继续发放。
3、退休人员按《南宁市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案的通知》（南府办[2001]114号）实行社区管理。
（三）供养人员安置办法
1、供养的在读直系亲属6个，其中有2名未满16岁，有4名满16岁以上（其中大学3人，高中1人）。根据《关于调整企业职工因病或非因公死亡待遇的通知》（桂政劳险字[1995]23号）和《关于职工子女年满16岁后在校学习期间列为供养直系亲属的复函》（桂政劳险字[1989]11号），按完成大学学业计提救济费，预计约16.80万元（此数字以2005年城镇单位在岗职工平均工资为基数计算，适当考虑工资逐年上涨因素）。上述费用一次性计算给沛宁公司，由沛宁公司按月发放。
2、已故退休人员符合供养条件的直系亲属5人，由市劳动保险机构按有关规定发放供养直系亲属救济费。
四、生活区移交
南宁百货大楼股份有限公司位于望州路北二里27号和40号生活区移交西乡塘区政府管理。
五、企业售房款的处理
原南宁百货大楼股份有限公司已存入市住房资金管理中心的售房款在国有股股权转让时从企业总资产中剥离，交企业生活区所在城区接管，由城区政府按《市人民政府批转市房改办等部门关于南宁市改制企业以售房款结余发放职工住房补贴实施意见的通知》（南府发［2001］89号）处置。
posted by 上杉谦信 @ 8/13/2006 04:11:00 上午
24 Comments:
没有把职工安置方案细化说明，职工无法了解清楚。应该把每一部分细化说明，并把相关的法律依据写清楚，让职工明明白白。
职工安置应有安置费，本方案为何没有提起，刻意回避职工安置费是不现实的。因此，大家都不同意本方案。
前景黑乎乎的一片，难呀！
职工安置方案没有细则，百货大楼转让国有股股权是给什么公司都没有进行详细的说明和相关介绍。
倡议书
南宁百货的兄弟、姐妹们：
大家好！
南宁百货是我们大家的骄傲与自豪，伴随着风风雨雨，经过几代人的辛勤劳动，我们把南百从一个小百货店发展壮大成为今天的局面，南宁市的第三利税大户，现资产总额达26亿之多，这一切都是我们辛勤劳动日积月累创造的结果。因此，做为企业的主人，我们就拥有对南宁百货前途和命运的决定权及发言权。
按照“安置方案”的条例，我们去了国资委、劳动仲裁委员会、总工会咨询了法律人士，得到的结论是：我们已无法律依据所依靠，并无权干涉南宁百货被卖给何方。由于我们的对手是南宁市市政府、市国资委，我们的将来只有自动辞职，而且分文不得。多么悲惨的结局等着我们，现在只有一条路可走：团结再团结！
“安置方案”并没有尊重职工的意愿，强制所有职工继续工作。而企业和职工的关系因是由双方选择的规则来实施的，其真实目的是不发给职工安置费，玩“空手套白狼”的把戏，白得南宁百货的经营权。含糊不清的安置方案只会给继续留下工作的职工留下陷阱，将会被新的管理者以各种手段逼得不得不自动辞职，这样和那样的现实不是已经在上演了吗？
“安置方案”关系到每位职工的切身利益，在此重大决策之际，我们广大职工应该也必须由自己来表决，坚决要求召开全体职工大会，针对“安置方案”进行全员表决，绝不能由极少数的职工代表决定全体职工的命运！
我们南百地理位置优越，商机无限，增值潜力大。做为企业的主人——职工，安置费最少要按每人每年1万元（含3金）的标准进行支付（社保在以逐年20％递增，无此标准无法安置好职工）。
都是上了年纪做为家庭砥柱的我们，将会变为一无所有，一切又从头再来！家庭条件能允许我们从头再来吗？！残酷的现实在提醒我们，我们已没有退路可走，只能抗争到底。不愿任人宰割的人们，让我们团结起来！拿出勇气和智慧，拧成一股绳，勇敢地抗争才能维护我们的权利，这才是唯一的途径！
请大家互相联系、做好准备，随时准备着一呼百应！
你们中的我们
致南百老职工：
我们有足够的勇气！我们并不怕黑！
支持你们，希望所有南百职工能团结起来，争取属于自己的权利。
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